Ik zie bedrijven als het geheel van allerlei kleine onderdelen samen. Door een combinatie te maken van de juiste ingrediënten kom je tot het beoogde eindresultaat. Vandaar HR Ingredients. Een goede werksfeer is hier een voorbeeld van. Dit draagt bij aan het succes van een organisatie, maar vereist wel aandacht wanneer deze gecreëerd of onderhouden moet worden.

Waarom is een goede sfeer zo belangrijk? Doordat ik bij een hoop verschillende bedrijven betrokken ben maak ik ook diverse werksferen mee. Maar de gemeende deler is het met elkaar iets willen betekenen voor een ander. De sector waarin werk heeft als doel de wereld een stukje mooier te maken. Ervoor zorgen dat mensen fijn wonen, een fijne woonomgeving hebben en een goed huis hebben. Daar hoort samenwerking bij. En basis voor samenwerken is dat je een goede sfeer hebt met elkaar. 

Wanneer intern een aangename sfeer te merken is zullen twee positieve effecten zichtbaar worden. Werknemers zijn gemotiveerder en zullen harder willen lopen dan wanneer de sfeer negatief is. Daarnaast is het de basis voor eerlijk contact met elkaar. Je kunt elkaar sneller op dingen aanspreken en je staat ervoor open om van elkaar te leren. Vanuit de psychologie wordt gesteld dat je het beste uit mensen kunt halen in een positieve omgeving. Ik vertel mensen graag wat ze goed doen en leg daar de nadruk op. Als je iemand de kans en de ruimte geeft om goed te doen, is de kans dat verdere ontwikkelingen zullen komen groter. Daarnaast zal feedback nooit aankomen wanneer je elkaar nooit een compliment geeft. Die verhouding moet goed zijn. In positiviteit kun je opmerkingen verpakken. Een goede werksfeer intern kan bijdragen aan het werkplezier en de gedrevenheid van de medewerkers, wat zich ook naar buiten toe zal vertalen.

Ingredients
★ Elkaar durven aan te spreken
★ Elkaar de kans geven
★ Elkaar complimenten geven
★ Samen nieuwe dingen doen
★ Aandacht hebben voor elkaar